BACKEND ENGINEER (JAVA + SPRING BOOT)

Por qué LambdaLoopers LambdaLoopers nació con la misión de acercar la tecnología a las empresas y trabajar en productos que impacten en la sociedad. Nos posicionamos como un socio tecnológico para nuestros clientes, consolidando relaciones a largo plazo y trabajando en muchos proyectos relacionados con el desarrollo de software y la consultoría TI. LambdaLoopers es una empresa ágil y comprometida con el crecimiento orgánico, pero con ambiciones, pensando constantemente en lo que puede hacer. .cambiar para mejorarnos a nosotros mismos tanto internamente como para nuestros clientes y socios. Desafíos que puedes encontrar en LambdaLoopers. Cree un backend frontend a partir de un ecosistema de API ya existente. Diseñar un sistema de pruebas a nivel unitario, integración y pruebas de extremo a extremo. Prepare todos los canales de CI/CD para lograr un ciclo de desarrollo ágil y seguro. Nos gustaría encontrar +4 años de experiencia como ingeniero de software. Experiencia en entornos de producción en Spring Boot. Dominio del inglés hablado y escrito. Dominio del español hablado y escrito. Muchas ganas de aprender y desarrollar proyectos tecnológicos. Eres una persona a la que le gusta trabajar en un ambiente dinámico, de alto rendimiento y resolver problemas difíciles.Gran capacidad de comunicación proactiva.Eres crítico con las soluciones desarrolladas y el valor que aportan al cliente.Retos más complejos.Te sientes cómodo trabajando con desarrolladores de su nivel y disfrutan dando y recibiendo comentarios constructivos para ayudarlo a desarrollar una comprensión profunda de los conceptos de programación orientada a objetos. Conocimiento de técnicas de pruebas automatizadas en la industria. En LambdaLoopers encontrará cuatro valores fundamentales. Trabajo en equipo: Un equipo es más que la suma de sus partes. Transparencia y comunicación: con suficiente información y contexto, cada miembro del equipo puede hacer sugerencias para el cambio empresarial. mesa. Trabajo inteligente > trabajo duro: nuestros clientes esperan resultados exitosos, no largas horas de trabajo, por eso prestamos mucha atención a lo que hacemos y por qué lo hacemos. Aprendizaje continuo: No somos los mejores, y eso nos alegra, porque tenemos mucha información disponible para seguir mejorando rápidamente. ¿Cómo serán tus primeros 3 meses? Primer día: Te presentaremos a todo el equipo. Te ayudaremos a encontrar una ubicación y configurar tu entorno de trabajo. La primera semana. En la primera semana realizarás un onboarding, donde conocerás los diferentes roles de la empresa y tendrás tu primer contacto con nuestros procesos. Descubrirás que somos un equipo muy proactivo y que nos comunicamos constantemente. Conocerás a tu equipo y tendrás el primer contacto con el proyecto en el que empezarás a trabajar.Primer mes: En el primer mes conocerás los procesos de la empresa, empezarás a trabajar en el proyecto del cliente y aportarás funcionalidades de forma independiente. . Después de 3 meses: podrás gestionar el proyecto tú mismo. Adoptarás adecuadamente la cultura de empresa, comprenderás bien nuestra dinámica, conocerás al equipo y sabrás coordinarte bien con él, comprenderás cómo podemos aportar valor a nuestros clientes a través del desarrollo. Te ofrecemos una jornada laboral completa con horario flexible. Trabajo 100% remotamente. Trabaja desde donde quieras, cuando lo necesites. Cuidamos y participamos activamente en la formación de personas a través de un plan de crecimiento personalizado y sesiones de formación frecuentes. Todos los días de vacaciones que necesites. Todo el material de trabajo que sea necesario para el óptimo desarrollo de tu trabajo. Acceso a plataformas de aprendizaje: LinkedIn Learning, Laracasts, Codely. Ambiente de trabajo amigable, respetuoso y flexible. Control y rendición de cuentas de su desarrollo. Actividades frecuentes en equipo y diversión, tanto online como offline Revisión salarial semestral basada en evaluación de desempeño Rango salarial 41.000€ – 51.000€ brutos al año + variable. Más sobre nosotrosSitio web: https://www.lambdaloopers.com/Página de LinkedIn: https://www. Página lambdaloopers.com/LinkedIn: https://www.lambdaloopers.com ://www.linkedin.com/company/lambdaloopers Canal de Telegram: https://t.me/+gsimp58XZUNhNTk0Algunos de nuestros contenidosLambdaCast | Chat TDD: https://www.youtube.com/watch?v=qKsX9rhDsHoLambdaCast | Chat de Kata: https://www.youtube.com/watch?v=rwNaoO9n8jYLambdaCast | Multitenant, ¿qué decisiones debo tomar?: https://www.youtube.com/watch?v=CNXWr3xBTJU ¿Tienes alguna pregunta y quieres hablar con Looper? Adrià Batlle CuitoCEO Apasionado por el software y la tecnología en general. Implicado en la gestión de la empresa desde la fundación de LambdaLoopers. Si tiene preguntas sobre la dirección de la empresa, comuníquese con él enviando un correo electrónico a adria.batlle@lambdaloopers.com. Xavier Sastre Salvans Chief Technology Officer ha sido el responsable del departamento de desarrollo desde el principio. Tiene una trayectoria comprobada en la creación de productos y estrategias tecnológicas que se han traducido en soluciones digitales para muchos sectores, como el de la salud, la banca y el farmacéutico. Si tienes dudas o dudas sobre tu rol, por favor contacta con él en xavier.sastre@lambdaloopers.com.David Pravos FernándezJefe de Ingeniería de Software Serás responsable de la formación, desarrollo y consecución de objetivos del candidato. Si tiene alguna inquietud o pregunta sobre su solicitud, comuníquese con él en david. pravos@lambdaloopers.com.Alex Cáceres Gerente Técnico En uno de nuestros equipos gestionó proyectos de diversas industrias. Ayudará a los nuevos ingenieros de software a obtener una experiencia de incorporación fluida y una gran comprensión de la metodología de trabajo para lograr el rol de liderazgo técnico. Para obtener más información sobre el rol de líder técnico y cómo es un día, puede contactarlo en alex.caceres@lambdaloopers.com. Próximos pasos Regístrate en la oferta. Revisaremos su solicitud internamente y nos comunicaremos con usted lo antes posible (ya sea que estemos avanzando o que ahora no sea el momento adecuado). Concertaremos una llamada de 15 minutos para conocernos y valorar tu encaje con la empresa y el puesto. Es el momento de la entrevista: la entrevista combinará preguntas con algunos desafíos técnicos y tendrá una duración máxima de 2 horas. Revisaremos la entrevista internamente y, en caso de tener éxito, prepararemos una oferta de trabajo.